读《会计九段秘书》有感优质

网上有关“读《会计九段秘书》有感”话题很是火热，小编也是针对读《会计九段秘书》有感寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您 。

（一）

　读了一篇关于九段秘书的做法
，让我备受感触。

　九段秘书一文用工作中一个很简单、很常见的小实例，真实展示了每日琐碎工作中我们到底应该怎么去做 ，正如文中所说：“任务是一个执行假象
，是因为我们绝大多数的人在实际工作中，当你以为你自己是在执行的时候 ，其实是在完成任务
，而不是执行，因为你没有结果！我们要懂得一个基本道理：对结果负责 ，是对我们工作的价值负责；而对任务负责
，是对工作的程序负责，完成任务≠结果！ ”工作里 ，我们总在“过程和结果”中反反复复
。也许人人身上都出现过“费力不讨好
”
，自认为自己已经很努力地完成了任务，但领导却“不以为然”的情况。而九段秘书的做法却让整个工作变得主动 、积极、有效 。

　我们常常在工作的时候 ，不是简单的为了结果去做事情，而是在过程中遇到很多障碍
，如沟通
、协调不对称，如个人认识不到位等等 ，

　如把九段秘书的做事风格放到自己的本职工作中来看
，作为中华联合财产保险保险股份有限公司的一名财务人员，服务是我工作的基本特征 ，只有通过高质量的服务
，才能体现工作的价值
。服务的方面很多，如提供信息、审核把关 、提出建议
、沟通协调、督促落实等 ，而要服务得好
，就必须具备提供优质服务的素质和能力，还要以管理层的高度来看待每件事。要具备这个素质和能力 ，就必须不断地 、持之以恒地学习 。

　人的价值不是天生的
，而是由自己后天决定的，所以在今后的工作中我会执着的完成每一项工作 ，在工作中多一份对细节的关注，多一份追求完美的心态
，要有责任心，对自己负责
、对工作负责
。我相信中华保险的每一位员工都会为工作的价值而努力 ，让我们一路同行
，为中华联合财产保险股份有限公司的美好未来而努力！

　（二）

　最近读了《九段秘书》，这本书对于我和像我一样刚进入职场的人来说 ，具有很强的指导作用
，文章中提倡的，是一种优秀的工作方法 ，工作思想和工作习惯。

　文章以秘书安排工作会议为例
，分别列出了九段不同的工作做法 。前五段秘书，会发会议通知 ，准备会议用品
，确认与会人，准备会议资料 ，抓落实，重检查
，勤准备
。而后三段秘书工作就加入了主动性，创新性 ，包括做会议记录
，落实相关责任人，形成书面备忘录 ，确保执行
，将过程做成标准化的会议流程，形成不依赖于任何人的会议服务体系。

　从这九段秘书中 ，可以看出不同的人在做同样工作中的态度
，思维，行动是不一样的 ，从而导致的个人和公司的专业性也会有不同的影响 。其中除了工作经验外
，也有其他关键性因素
。

　首先，是工作态度问题 ，积极主动的工作态度，是做好工作的前提
，工作不仅仅是按部就班的完成，更要去积极的获取相关的信息 ，延展思路
，去主动承担并完善事前事中事后工作。

　其次，要养成良好的工作习惯 。大量实例表明 ，一个人的习惯可以影响其性格
，健康，知识水平 ，思维宽度深度
，可以决定其能力与命运。而有了好的工作习惯，对于高效率工作 ，专业化
，规范化工作具有重要作用
。独立思考，有计划 ，规范，守时
，事先准备，事后完善 ，有记录
，有总结等都是很好的工作习惯。

　再次，就是要学会模仿和创新的工作方法 。对于初入职场的人来说 ，模仿是很好的工作方法
，多向他人请教，多学习 ，在模仿中可以积累大量的`工作基本面
，了解公司文化，工作内容 ，培养各项必备技能与素质
。在大量模仿的基础上
，随着知识水平提高，视野的开阔 ，提出独到见解、改进工作流程 、高产出
、高效率就会随之而来。这就是从模仿到创新的魅力 。

　在我半年的实际工作中，职位虽然不是位于为公司直接提高经济效益的部门
，但也有让自己值得自豪的地方
。在职的半年，我将自己的工作以周报的形式记录 ，并定期把自己所从事工作的每一个方面做工作内容
，工作流程，注意事项的总结 ，方便下一个实习生学习
，快速进入角色。在此过程中，也提升了自身对工作的理解 ，在与经理的沟通中
，也了解到自己所做工作的不足之处 。也能看出，关注细节 ，做书面计划总结的重要性
。

　在以后的工作中
，工作内容要比以上更为复杂多元，涉猎会更广 ，那么更需要自己去学习领悟这篇文章中的精髓，灵活运用
，融会贯通。

九段秘书的来源

最近刷微信公众号，不经意间学到一个月新词——九段秘书 。

那 ，九段秘书是哪九个段位呢？小板凳排排坐
，快来对号入座吧～

仔细比照了一下，在007可以做到七段
。而现实中 ，视情况而定
，在第四五六段之间徘徊。

虽然口口声声说要凡事有交代，件件有着落 ，事事有回音 。但真正行动起来
，却常常不尽如人意。

为什么会有这种反差呢？

最近在读的一本书或许已经给了我答案——关键对话，如何高效能沟通
。

明明知道应该勤汇报 ，却因为担心汇报涉及的内容可能带来的不良后果而逃避关键对话。

明明知道应该勤跟踪
，却因为某一个或某几个人不好相处的同事而放弃最直接的沟通方式 。

明明知道应该将日常业务流程化可视化，为后续工作开展提供便利 ，却常常因为懒癌和畏难情绪拖之又拖
。

可是，拖沓的
，就不会到来吗？

一切不过是掩耳盗铃。该来的总会来的，该面对的总要面对 ，该解决的
，一个也不会少 。

所以，不如主动一点 ，做一个靠谱的人
。

所以
，尝试关注内心的冲突，做情绪的主人。

所以 ，及时复盘定期梳理
，优化业务流程，提升客户体验 。

要做就做最好的
。拒绝做倔强的青铜 ，誓要登顶王者荣耀！

2010年7月13日
，武汉仲裁委金融仲裁院按照制定的年度学习计划如期安排了第三季度学习内容，组织开展了“学习姜汝祥的《请给我结果》——争创九段秘书水准 ”专题读书交流活动。此次读书交流活动由金融仲裁院院长苏勤同志主持 ，金融专业委员会主任、仲裁员张杰和金融仲裁院全体工作人员共同参与了学习探讨 。姜汝祥的《请给我结果》一书传达的核心观念是：完成任务≠结果，也就是“结果导向
”
。该书通过寓言 、身边的故事和生动的企业案例
，层层剖析告诉我们一个看似简单但又意义深远的道理：不要只完成任务，重要的是要结果。其中 ，关于“九段秘书”的案例非常生动诠释了这一理念 。所谓“九段秘书 ”是指秘书在安排一次工作会议时
，要做到发通知
、抓落实、重检查 、勤准备、细准备
、作记录、发记录 、定责任，最后将整个会议过程做成标准化会议流程 ，让任何一个秘书都可以根据这个流程
，形成不依赖于任何人的会议服务体系。每段流程凸显的价值不同，圆满完成全部九个阶段流程的秘书方可称为“九段秘书
”
。

在交流会上 ，大家结合本部门和自身工作实际
，以“确立‘结果导向’行为准则和争创九段秘书水准”为主题，积极沟通交流读书感想和心得。通过交流思想
、碰撞智慧 ，增强了对结果导向的内涵和重要性的认识,转变了旧的思维和观念
，激发了大家提高工作效能和争做优秀秘书的热情 。

王婷同志则认为仲裁的效率理念要求秘书在办案过程中应追求快速而有力的执行，不应找借口把今天的工作堆积到明天去做 ，时刻记住“结果第一，理由第二 ”
。

徐书华同志从仲裁秘书的工作职能出发
，认为仲裁秘书不仅负有仲裁案件程序管理和监督执行的职能，也肩负着机构建设和仲裁事业发展的责任 ，仲裁事业的发展壮大需要打造一支优秀的秘书队伍
，因此每一位秘书都应当以“九段秘书
”的标准自我激励，以最优结果的实现来实践自我价值。

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